Ищем «ваших» топов
Разместите вакансию на Work/er и подберите
«своих» кандидатов

Ищем «ваших» топов
Разместите вакансию на Worker и подберите «своих» кандидатов



Заполните форму и мы вышлем вам опросник по вакансии
На основании опросника Work/er составит профиль «вашего» кандидата, сформулирует вакансию и опубликует ее на своем портале. Уведомления об откликнувшихся кандидатах вы будете получать на почту
Вакансия
Город
Ваш e-mail
Ваш телефон
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
«Ваши» топы — это
1.
Профессионалы, которые имеют склонность к деятельности, которой занимаются
2.
Люди, которые дополняют личностный и профессиональный профиль руководителя и уважают его
3.
Члены команды, ценности и мотивация которых соответствуют культуре компании
1. Основа сервиса — прогнозирование поведения на основе мыслительных и языковых конструкций кандидата. Мы может точно сказать, будет ли человек эффективен на этой должности в вашей компании.
2. Приходят в компанию, а уходят от руководителя. Мы понимаем, что при подборе руководителей у бизнеса нет права на ошибку и нужна технология, которая снизит субъективность оценивающего. Так мы создали Worker.
3. Культура ест стратегию на завтрак (П. Друкер) и окружение сильно влияет на человека и его результаты. Либо он раскроет свой потенциал и принесет прибыль компании, либо он будет бороться против системы, которая ему не подходит. Мы — за первый вариант и знаем, как вам помочь в подборе людей под вашу культуру.
«Ваши» топы — это
1.
Профессионалы, которые имеют склонность к деятельности, которой занимаются
2.
Люди, которые дополняют личностный и профессиональный профиль руководителя и уважают его
3.
Члены команды, ценности и мотивация которых соответствуют культуре компании
Приходят в компанию, а уходят от руководителя. Мы понимаем, что при подборе руководителей у бизнеса нет права на ошибку и нужна технология, которая снизит субъективность оценивающего. Так мы создали Work/er. Основа сервиса —прогнозирование поведения на основе мышления кандидата. Мы можем точно сказать, будет ли человек эффективен на этой должности в вашей компании.Также мы знаем, что "Культура ест стратегию на завтрак (П. Друкер") и окружение сильно влияет на человека и его результаты. Либо он раскроет свой потенциал и принесет прибыль компании, либо он будет бороться против системы, которая ему не подходит. Мы — за первый вариант и знаем, как вам помочь в подборе людей под вашу культуру.
Поиск персонала по принципу совместимости в разы
повышает точность и понижает стоимость подбора
Алгоритм работы с Work/er
Заполнение опросника по вакансии
Это бесплатно

После заполнения формы вам на почту придет письмо с опросником по вакансии. Мы задаем подробные вопросы, чтобы максимально точно определить, кто вам нужен. При необходимости уточнения или дополнения информации мы свяжемся с вами.
Публикация вакансии
Это бесплатно

Вы можете выбрать варианты публикации вакансии анонимно или от имени вашей компании. Во втором случае у вас появится собственная страница с подробной информацией и открытыми вакансиями. Каждую из таких страниц мы дополнительно продвигаем, чтобы увеличить количество откликов на вашу вакансию. Пример страницы компании.
Тестирование
Это платно, выберите тариф

Чтобы мы могли определить уровень совместимости с кандидатами, непосредственному руководителю нанимаемого специалиста необходимо пройти тест. Приглашение к тесту будет направлено вместе с откликами кандидатов. Пример отчета по результатам теста можно посмотреть здесь.
Ранжирование кандидатов
Это платно, выберите тариф

Worker — на основании требований вакансии — создает профиль идеального кандидата по 48 параметрам.
Все откликнувшиеся кандидаты сравниваются с этим профилем и ранжируются по принципу «светофора». Зеленая зона — идеальный кандидат; желтая — кандидат, параметры которого выходят за пределы «идеальных» незначительно; красная — кандидат, со значительным несоответствием «идеальным» параметрам.
Для следующего шага — видео-интервью — вам будут предложены кандидаты из зеленой зоны.
Видео-интервью
Это платно, выберите тариф

Чтобы кандидаты могли записать видео-интервью, система попросит вас сформулировать 5-7 вопросов. Эти вопросы будут переданы кандидатам, а интервью после записи Worker отправит вам письмом. Вы сможете выбрать тех, кого хотите пригласить на очное интервью.
Очное собеседование
Это платно, выберите тариф

Система предложит выбрать дату и время интервью и согласует встречу с кандидатами. Поможет подобрать вопросы для встречи.
Предложение о работе
Это платно, выберите тариф

Тем кандидатам, которых вы выберете, мы поможем сделать предложение о работе. Возьмем обратную связь после встречи, поможем зафиксировать функционал и ожидаемые результаты работы. Порадуемся с вами и поздравим с выходом нового сотрудника!
Адаптация
Мы знаем как важно адаптировать нового сотрудника, чтобы он как можно быстрее вышел на эффективный уровень работы. Именно поэтому мы предлагаем в качестве дополнительной услуги сопровождение кандидата и компании в течение первых 2 месяцев. По нашему опыту — это достаточный срок, чтобы наладить взаимодействие.

В рамках этого срока мы будем опрашивать руководителя и нового сотрудника, получать и интерпретировать обратную связь и давать рекомендации по коммуникации и повышению эффективности совместной работы. Если вас заинтересует эта услуга, напишите на адрес info@work-er.ru письмо со словом Адаптация» в теме письма.
Выберите свой тариф
Перед началом подбора мы единожды тестируем заказчика, который будет принимать решение о найме руководителя. После прохождения теста ваши данные попадают в систему. Обновлять их можно по желанию. Мы рекомендуем — не чаще одного раза в год
Старт
  • Создание профиля идеального кандидата для последующего сравнения с кандидатами в базе.
  • Составление продающего целевой аудитории описания вакансии.
  • Размещение вакансии на брендированной странице вашей компании.
  • Подписка на описание подходящих кандидатов по e-mail
Бесплатно
Оставить заявку
Выбор
  • Создание профиля идеального кандидата для последующего сравнения с кандидатами в базе.
  • Составление продающего целевой аудитории описания вакансии.
  • Размещение вакансии на брендированной странице вашей компании.
  • Подписка на описание подходящих кандидатов по e-mail.
  • Тестирование по 48 параметрам включено в стоимость.
  • Отчет по сильным сторонам и областям развития.
  • Расчет вашего цикла и текущего статуса выгорания.
  • Сравнение ваших результатов с 4000 «белых воротничков России».
  • 2-часовая интерпретация результатов теста с HR- консультацией по составу команды.
  • Рейтинг ваших ценностей и рекомендации по  персоналу для культуры вашей компании.
  • Подписка на использование всех сервисов Work/er по описанному выше алгоритму на 30 дней. Чем больше людей вы подбираете, тем дешевле стоит подбор каждого!
29 900 р.
Пройти тест
Дополнительные сервисы
Для повышения эффективности работы команды
14 700 р.
Тестирование 3-х человек
(лучшего сотрудника команды, худшего сотрудника команды, финального кандидата)
Первые два теста позволят составить точную модель профиля кандидата именно для вашей команды. С финальным кандидатом мы сделаем ваш парный отчет и предоставим полную инструкцию по его применению (как мотивировать, как ставить задачи и какие, как эффективно управлять), где ваши зоны конфликтов, а в чем вы похожи или дополняете друг друга
Посмотреть примеры отчетов
5200 р. за персону
Тестирование команды.
Позволит получить полную картину по эффективности команды в целом (сравнение с другими командами), выявление сильных сторон команды (% относительно других команд), а также по каждому члену команды. Включает 3-х часовую консультацию сертифитированного HR-эксперта по вопросам управления командой, увольнения, повышения эффективности отдельных людей.
Так же вы можете провести предтренинговую и предкоучинговую диагностику и сформировать кадровый резерв.
Посмотреть пример командного отчета
Дополнительные БЕСПЛАТНЫЕ сервисы
для тех, кто прошел тестирование Work/er
Мы постоянно развиваемся и с каждым днем список сервисов будет расширяться
Оценка цикла выгорания
Система сделает расчет вашего индивидуального цикла и замерит текущее состояние, а экcперты сервиса дадут рекомендации по профилактике
Сравнение с руководителями
Сравним ваши результаты с особой выборкой из нескольких тысяч «белых воротничков России и посмотрим, чем вы сильнее, кого вам стоит подбирать под себя и как формировать команду
Доступ к базе знаний
Статьи, закрытое сообщество, форум экспертов с ответами на вопросы — всё это поможет вам проявлять свою компетентность в сфере управления персоналом (основные темы: мотивация и управление)
Консультации HR-экспертов
На основе вашего профиля по результатам тестирования сертифицированный консультант поможет в принятии решений по людям и организационному построению компании
Ответы на часто задаваемые вопросы
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, пишите на адрес info@work-er.ru
или обращайтесь к онлайн-помощнику справа на странице
Зачем проходить тест?
Work/er основан на принципе сравнения двух объектов по характеристикам. Два объекта можно сравнить только в случае, когда эти характеристики идентичны. Именно поэтому тест проходит и руководитель со стороны работодателя, который будет принимать решение о выборе кандидата. И именно с его данными будет сравниваться совместимость с личностью руководителя. Кроме того, очень важно знать собственные фильтры восприятия и особенности мышления, иначе они будут искажать получаемую информацию о кандидате.
Что за тест вы предлагаете пройти?
В качестве алгоритма расчета мы используем бельгийскую платформу JobEQ. Валидность тестов подтверждена исследованиями с 2009 года. На сегодняшний день это единственные опросники, которые оцифровывают такие параметры как тип культуры по Грейвзу (спиральная динамика), рейтинг ценностей, слова-мотиваторы, уровень развития эмоционального интеллекта.
Зачем нужна интерпретация результатов теста?
Как правило, беседа с сертифицированным консультантом по опросникам jobEQ позволяет найти ответы на волнующие вопросы. Они могут лежат в разных областях: собственного развития руководителя, повышения его рыночной стоимости; поиска правильного решения для конкретной управленческой ситуации; повышения эффективности и качества управления (management skills). Консультант даст ответы, рекомендации и советы по вашим задачам.
Кроме того, вы сможете получить полную информацию об алгоритме работы Work/er.
Что такое ежемесячная подписка?
В базу Work/er с двух сторон поступает информация: (1) оцифрованный профиль руководителей, (2) оцифрованный профиль кандидатов. В связи с тем, что новые кандидаты появляются в системе ежедневно, мы постоянно сравниваем их с профилем вашего идеального кандидата, который составляем на основе ваших пожеланий. Чтобы вы постоянно получали данные о таких кандидатах и могли воспользоваться всей цепочкой сервиса Work/er (тестирование, отсев, онлайн интервью, назначение очного интервью и т.д.), мы предлагаем вам ежемесячную подписку. В течение этого срока мы никак не ограничиваем вас в количестве персонала, который вы подберете через Work/er.
Заполните форму и мы вышлем вам опросник по вакансии
Вакансия
Город
Ваш e-mail
Made on
Tilda