Ознакомьтесь с информацией перед прохождением теста
Это позволит вам избежать распространенных ошибок и получить полное представление о том, что показывает тест и как выглядят результаты
Вы регистрируетесь один раз, при повторном входе используете введенные ранее данные
После оплаты тестирования вы получите письмо со электронным билетом, подтверждающим оплату. Внутри письма будет ссылка "Распечатать билет", нажав на нее вы получите ссылку на тест. Зайдите на страницу тестирования (см. скрин ниже), проверьте, чтобы справа был выбран русский язык и введите свои данные в форму регистрации. Вам будет предложено пройти три теста: (1) общий личностный , (2) оценки эмоционального интеллекта и (3) оценки ваших способностей к наставничеству и коучингу подчиненных.
Входящее окно платформы тестирования
iWAM — тест, показывающий, как люди обрабатывают и применяют информацию с помощью фильтров метапрограмм. Он соединяет современные исследования в когнитивных науках и годы научных исследований. В основе теста 48 параметров, влияющих на производительность и мотивацию сотрудников: отношение к задачам, фильтры интереса, отношение ко времени, процесс убеждения, потребность в изменениях, процесс принятия решения, ориентация на прошлое/будущее, важность окружения, референция оценки и т.д.

Опросник VSQ — это тест, который измеряет 8 паттернов систем ценностей и 10 переменных социальных паттернов (стиль мышления; масштаб ценностей и правил; стиль дискуссии; эффективность и гибкость). Эти данные позволяют установить, насколько человек совпадает с культурой компании. В основе теста лежат теории человеческих ценностей и современные культурологические исследования. Тест позволяет выявить и проранжировать ценности конкретного человека, а также определить его уровень внутренней культуры по Грейвзу (спиральная динамика).
Именно эти опросники вы и будете заполнять.

Comet — тест на проверку навыков наставничества и коучинга.
Технические подробности
После получения ссылки на тест пройдите по ней и нажмите на ссылку «Зарегистрируйтесь для доступа к инструментам jobEQ» и заполните необходимые для регистрации поля. Просьба указать правдивую демографическую информацию (пол, возраст, образование и т.д.), это поможет нам совершенствовать статистическую базу.
После завершения регистрации (кнопка Register) вы попадете в свой кабинет, в котором у вас будет доступ к опросникам (iWAM, VSQ, Comet).

Заполнение каждого опросника занимает примерно 30 минут. Если вы не можете заполнить все опросники сразу, зайдите в свой кабинет в другой раз. Для этого НЕ НУЖНО регистрироваться повторно. Вы вновь проходите по ссылке теста, в окошке справа для зарегистрированных пользователей введите полученные при регистрации логин (jobEQ ID) из 6 цифр и PIN Код. Если вы потеряли эти данные, мы можем прислать их по запросу. Но если тестируемый зарегистрируется повторно, то система будет считать его результаты результатами разных людей и их нельзя будет совместить в одном отчете, поэтому таких ситуаций необходимо избегать.

Инструкции по заполнению опросников очень подробные, их должно быть достаточно для успешного прохождения тестов.
Правила прохождения теста
Важно!

Очень важно!
Для каждого вопроса предлагаются 5 вариантов ответов, которые нужно с помощью кнопок «вверх-вниз» расположить в порядке приоритета (чем выше, тем важнее).

Отвечая на вопросы, не меняйте контекст! Это значит, что вам нужно отвечать на вопросы о работе (а в этих инструментах все вопросы только о работе), имея ввиду конкретную работу и вашу конкретную позицию — сейчас или на прошлом месте, не смешивая разные позиции и разные места работы при ответе на разные вопросы. До того, как вы нажмете кнопку «Отправить», можно вернуться назад и исправить ответы, если в них есть какие-то сомнения.

В тесте нет правильных и неправильных ответов. Постарайтесь избежать скептицизма и желания «взломать» систему, проверить её на прочность и достоверность.

Сотни тысяч людей по всему миру проходят эти тесты больше 10 лет, воспользуйтесь возможностями этого инструмента с пользой для себя.
Краткая интерпретация теста
Вы увидете её сразу после прохождения теста. Вам будет доступно несколько окон с краткой информацией
Сильные стороны и области развития
Эта часть отчета отписывает некоторые из 48 паттернов мотивации и организации работы и выделяет ваши индивидуальные сильные стороны.

Но каждая сильная сторона обычно имеет свою тень. Перечисленные в этой части отчета характеристики организации работы и мотивации являются, возможно, наименее развитыми вами, в особенности при сравнении с населением. Эти паттерны могут быть "слепыми пятнами" для вас, но они видимы извне, поскольку эти паттерны менее проявлены при коммуникации.
You will study History of Art, which covers the period from the fall of the Roman Empire until the end of the Counter-Reformation. This will include non-Western material.
The history of architecture traces the changes in architecture through various traditions, regions, overarching stylistic trends, and dates.You will study Architectural History, which is a survey from antiquity to the present day. An introduction to key aspects central to the study of Architectural History. You will also choose an option course from another subject area.
Культурные паттерны
Уже в 1960-х гг. д-р Клэр Грейвз изменил представление о человеческих ценностях. Грейвз указал на изменения в восприятии мира по мере развития человеческой природы: не существует такого понятия как «зрелое» человеческое существо, люди продолжают эволюционировать, и психологическая зрелость является функцией условий существования человека (это бесконечный процесс). Позднее Кен Уилбер исследовал серии подобных моделей и пришел к выводу, что наш текущий взгляд на мир строится на всех нижележащих взглядах. Опросник по системам ценностей или VSQ измеряет, до какой степени вы идентифицируете себя с элементами этих разных взглядов на мир. Согласно Грейвзу (1965): «Система ценностей менеджеров определяет многие решения, принимаемые руководством, и система ценностей сотрудников определяет в значительной степени, какова будет реакция на управленческие решения».
You will study History of Art, which covers the period from the fall of the Roman Empire until the end of the Counter-Reformation. This will include non-Western material.
The history of architecture traces the changes in architecture through various traditions, regions, overarching stylistic trends, and dates.You will study Architectural History, which is a survey from antiquity to the present day. An introduction to key aspects central to the study of Architectural History. You will also choose an option course from another subject area.
Дальнейшее приложение
Системы ценностей показывают, как мы думаем о проблемах, как мы принимаем решения и какие глубинные ценности находятся в основе нашей мотивации и нашего поведения.

Другие приложения опросника относятся к управлению: управление человеческим капиталом означает работу с данными различиями с целью создания позитивной энергии. Одна из задач состоит в выравнивании ценностей сотрудника с работой, которую он должен делать, и осуществление управления данным человеком соответствующим образом.
You will study History of Art, which covers the period from the fall of the Roman Empire until the end of the Counter-Reformation. This will include non-Western material.
The history of architecture traces the changes in architecture through various traditions, regions, overarching stylistic trends, and dates.You will study Architectural History, which is a survey from antiquity to the present day. An introduction to key aspects central to the study of Architectural History. You will also choose an option course from another subject area.
Полная версия отчета останется в системе и будет вам отправлена после обработки (если выбран вариант прохождения теста без интерпретации) и после интерпретации сертифицированным специалистом (если выбран вариант прохождения теста с интерпретацией).
Полная интерпретация теста
Пройдите тест для внесения в базу кандидатов Work/er или оплатите подбор персонала
Выбирайте подходящий вариант и оплачивайте любым удобным способом
Парный отчет
Отчет, который позволяет сравнить результаты двух людей и обнаружить точки потенциальных конфликтов и усиления друг друга
Командный отчет
Позволяет рассмотреть каждого члена команды, общую командную динамику и средние результаты команды относительно других команд, которые проходили тест
Пройдите тест для внесения в базу кандидатов Work/er или оплатите подбор персонала
Выбирайте подходящий вариант и оплачивайте любым удобным способом
Made on
Tilda