Подбор персонала на основе совместимости
с деятельностью, руководителем
и культурой компании
Подбор персонала на основе совместимости
с деятельностью, руководителем
и культурой компании
Оставить заявку на подбор персонала
Вакансия
Ваш e-mail
Ваш телефон
Имя
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Срок подбора 2-3 недели
Включает весь цикл от описания вакансии до приглашения кандидатов на очное интервью после видео-интервью
3-5 совместимых кандидатов на выбор
Протестируем онлайн вас и каждого кандидата. Дадим оценку совместимости. Если кандидат уйдет в течение месяца - сделаем бесплатную замену и снова представим 3-5 кандидатов на выбор
14 990 рублей за закрытие 1-ой рядовой вакансии
Вернем 100% стоимости, если вы не выберете ни одного кандидата
44 700 рублей за закрытие 1-ой вакансии руководителя
Вернем 100% стоимости, если вы не выберете ни одного кандидата
Мы расскажем обо всех важных качествах кандидата, а также о его
|
чтобы вы могли сделать верный выбор
Ответы на частые вопросы
Если вы не нашли ответ - пишите на адрес info@work-er.ru
Что такое подбор персонала на основе совместимости?
Это подбор персонала на основе проверки обеих сторон - непосредственного руководителя и кандидата на предмет совместимости по трем основным критериям:
- соответствие профессии, должности,
- личностная совместимость с руководителем,
- соответствие культуре и ценностями компании.
Результатом служит расчет процента совместимости и на выбор работодателю представляются только кандидаты из зеленой зоны.

Подбор на основе совместимости позволяет находить "своих" людей в команду и прогнозировать эффективность их работы в вашей компании.
Могу ли я оценить себя?
Work/er основан на принципе сравнения двух объектов по характеристикам. Два объекта можно сравнить только в случае, когда эти характеристики идентичны. Именно поэтому, перед началом подбора непосредственный руководитель со стороны работодателя, который будет принимать решение о выборе кандидата проходит тест, так же как и каждый кандидат на должность. Именно эти данные будут сравниваться на совместимость с личностью руководителя. Кроме того, очень важно знать собственные фильтры восприятия и особенности мышления, иначе они будут искажать получаемую информацию о кандидате.

В рамках интерпретации результатов, опытный консультант поможет составить профиль идеального кандидата с учётом ваших предпочтений, сильных стороны и особенностей управления. Ваши результаты останутся в нашей базе и каждый раз мы будем сопоставлять кандидатов, которых вы ищите с вашим профилем, если мы ищем человека под вас.

Стоимость теста включена в общую стоимость подбора по 1 вакансии.
Обновлять ваш профиль как руководителя можно не чаще раза в год.
Откуда вы берёте кандидатов?
После вашего тестирования и "снятия" вакансии, мы делаем страницу вакансии на своём портале и рекламируем её по целевой аудитории, так же мы используем в работе чат-боты, которые ищут кандидатов в соц. сетях и на других порталах. Наша задача - предоставить вам "совместимых" кандидатов, для этого нам необходимо отобрать кандидатов в соотношении, приблизительно 9 к 1.
Что такое совместимость?
Совместимость — это взаимное приятие партнеров по совместной деятельности, основанное на оптимальном сочетании (по сходству или по принципу дополнения) основных факторов:
1. Темперамент и ритм психофизиологических реакций,
2. Личностные особенности (характер) и типичные поведенческие паттерны,
3. Ценностные ориентации и социальные установки.
И дополнительных: интересы, динамические мотивы, актуальные потребности и другие значимые для межличностного взаимодействия возможные факторы.

Критерием совместимости является высокая удовлетворенность партнеров результатом и процессом взаимодействия.

Мы проверяем совместимость по трем параметрам
1. Соответствие деятельности.
Это равенство (сходство) уровня компетенций, опыта, набора знаний и умений кандидата, его психо-физиологических особенностей требованиям той или иной должности, или рассматриваемой деятельности.
Нам кажется, что лучше всего ту или иную работу будет выполнять человек, особенности мышления которого больше способствуют содержанию/задачам этой работы. В реальности мы часто сталкиваемся с тем, что человек оказывается в профессии, которая ему не подходит и требует больших перемен, смещения фокуса с сильных сторон и склонностей в сторону искусственного развития (под влиянием среды) несвойственных ему навыков. Наша задача - проверить такого кандидата на соответствие деятельности и выбрать того, кто действительно предрасположен к ней больше.

2. Срабатываемость с руководителем.
Это вид психологической совместимости взаимодействующих индивидуумов при совместно выполняемой деятельности. Основные факторы возникновения:
1. Понимание и признание компетентности (или потенциальной компетентности) партнера в совместной деятельности.
2. Сходные личные мотивы и ценностные предпочтения в отношении совместной деятельности.
Критериями срабатываемости являются:
- повышенная результативность и эффективность в целом профессионального взаимодействия,
- эмоциональное удовлетворение от совместной деятельности.
Индикатор: выполнение и перевыполнение KPI, положительный эмоциональный фон - приподнятое настроение у обоих участников деятельности.

3. Соответствие культуре компании.
Уже в 1960-х гг. д-р Клэр Грейвз изменил представление о человеческих ценностях. Грейвз указал на изменения в восприятии мира по мере развития человеческой природы: не существует такого понятия как " зрелое " человеческое существо, люди продолжают эволюционировать, и психологическая зрелость является функцией условий существования человека (это бесконечный процесс) . Позднее Кен Уилбер исследовал серии подобных моделей и пришел к выводу, что наш текущий взгляд на мир строится на всех нижележащих взглядах. Мы измеряем, до какой степени человек идентифицирует себя с элементами этих разных взглядов на мир. Согласно Грейвзу (1965): "Система ценностей менеджеров определяет многие решения, принимаемые руководством, и система ценностей сотрудников определяет в значительной степени, какова будет реакция на управленческие решения."
Как вы оцениваете совместимость?
Мы тестируем непосредственного руководителя будущего кандидата и каждого претендента на вакансию.
Work/er — на основании требований вакансии — создает профиль идеального кандидата по 48 параметрам. Все откликнувшиеся кандидаты сравниваются с этим профилем и ранжируются по принципу «светофора».
Зеленая зона — идеальный кандидат;
желтая — кандидат, параметры которого выходят за пределы «идеальных» незначительно;
красная — кандидат, со значительным несоответствием «идеальным» параметрам.

"Совместимыми" мы называем кандидатов из зеленой зоны, именно их мы и показываем вам для отбора на видео-интервью.

Все процессы проходят в режиме онлайн.
Как происходит подбор персонала?
Что я получаю за 14 990 рублей как руководитель?

Экономию сил и времени на собеседования с неподходящими людьми, а еще:
  • ваши результаты теста с подробной интерпретацией и рекомендациями квалифицированного HR-экперта относительно идеального состава команды с учетом ваших особенностей управления,
  • информацию о персональном цикле выгорания и его текущий статус,
  • советы по делегированию с учетом вашего типа мышления,
  • профиль идеального кандидата на открытую вакансию,
  • 3-5 "совместимых" кандидата на выбор (в личном кабинете вы ознакомитесь с резюме каждого и выберете тех, кому захотите задать вопросы для ознакомительного видео-интервью,
  • финальных кандидатов с парным отчётом на совместимость для конечного выбора + наши рекомендации,
  • подробный отчёт по финальному кандидату с его особенностями мотивации, ценностями + наши рекомендации по управлению.
Могу я к вам на оценку отправить своих кандидатов?
Да, конечно. Они пройдут всю процедуру оценки так же как и остальные.
Могу ли я оценить всю команду, а не только новых кандидатов?
Да и мы предоставим подробный командный отчет по каждому параметру. На основании отчёта мы можем дать рекомендации по распределению функционала между членами команды, формированию кадрового резерва, повышению эффективного взаимодействия, профилактике потенциальных конфликтов.
Могу ли я получить HR-консультацию по идеальному составу команды?
Да, мы предоставляем по желанию такую консультацию каждому руководителю в момент интерпретации его результатов тестирования. Озвучьте этот вопрос как важный во время онлайн встречи с консультантом и он уделит этому вопросу дополнительное внимание.
Оставить заявку на подбор персонала
Вакансия
Ваш e-mail
Ваш телефон
Имя
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda